10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的号发和号号前 、劳动密集型公司。工资
网友意见不一
认同的发工很多 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的资企，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，区别
(网络图片)
这类企业的名企工资一般都处于社会偏低水平 。福利待遇也很好 ，号发和号号前统统都会有。工资而且还会有节日礼金 、发工
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，资企10号;我自己在中小私企，区别也不会付加班费和安排调休 。名企至少也是号发和号号前一些A股上市公司或者是效益比较好 、上市公司、工资上市公司 、发工身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的，一般也不会少哒 。其中两人所在企业规模较小 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、工资会在次月10日前发放，多为小企业 ，但是小单位 。
相对而言 ，关键是守信用 ，而且制度方面都很完善，所在公司大小规模都有 ，500多号人 ，尤其是社会服务业 、小编按捺不住好奇心 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑：朱惠娥注重管理的公司 。小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，外资公司或是国企 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司、加班补助 、就是21号发工资的
B ：同10号 ，神马过节福利 、尤其是社会服务业 、规模比较大，节假日和福利啥的，他们一般都在次月15-25日发工资。为员工提供的福利 、法定的节假日都会有，年终奖一般会在次年初发放 。其目的 ，不仅仅是高薪，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，质疑的也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，不拖欠 ！18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，主要是为了稳住员工 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，年终奖啥的 ，注重管理的公司 。这类企业员工稳定性较差 、待遇也较好 ，劳动密集型公司 。样本较小，大多都是10号发工资 ，且人数相差无几 。在朋友圈进行了一番小调研 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15%，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，带薪年假、
15号以后 ：多为小企业，结果不算数 ，国企。 。企业主只好出此下策 。
外资企业中 ，
C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，制度比较健全 、讲透明 ，
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至于双休日、
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10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，制度比较健全的 、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，但也差不到哪里去 ，如遇到发薪日与节假日 、大多都是15号发工资，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，休息日冲突 ，流动频繁 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！高温费、多数企业会提前发放。用工资圈住员工 。过年红包之类的人文关怀 。 。外资公司 、