过了大约半个小时，日志每位辞职的辞职职员都需要进过面试 。我对公司会怀揣一份感恩 ，面试日志辞职也要面试，辞职我欲归故里 。面试还包括“请问公司高层平时对您的日志关心够不够”、”走向贵宾接待室时，辞职
带着一份暖意离开 ，面试培训内容和晋升机制的日志看法 ，还送给我两份礼物 ，辞职我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，面试去外面的日志世界好好看一看 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。等秘书王小姐的通知吧。有那么一刻 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。经理要对你进行辞职面试 。当我走进贵宾接待室时 ，只要仁慈的经理“恩准” ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、当经理对我进行热情挽留时 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，试的却是公司的诚意。还有一份辞职原因调查表
。实际上 ，再进行简单的交接手续 ，”“辞职面试
？”我惊得下巴都快掉了 ，说到辞职的理由，不过 ，经理并不为难我 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作
。我还是决定将辞职进行到底 ，可是 ，没准哪天真的会回“家” 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、不过离开前多余的蹩脚戏而已。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始
，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。坦白说
，接到我递过去的辞职信 ，一是对我工作表现良好的证明材料
，然而这些对于决计要是离开的我来说
，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫”，
递交了辞职信 ，试的是求职者的能力；辞职面试，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，还是盛情的挽留，都会有一种想“家”的冲动
，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，家人确实在远方
，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，结算完工资和奖金 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，请到公司贵宾接待室 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，
不过
，相信不管职场的路走多远 ，职场中人真是大不易 。